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自改进作风狠抓落实工作开展以来，日喀则市紧紧抓住干部这个决定性因素，从“严度、准度、深度”三个维度精准发力，激发实干担当“内驱力”，引领“四查四问”“十破十变”新风貌，激励全市党员干部赓续前行、奋楫争先，勇当“四个创建”“四个走在前列”排头兵。
一、在严度上发力，把牢选人用人廉政审核关，让忠诚实干者脱颖而出。制定《日喀则市纪委党风廉政意见回复工作办法》，对回复廉政意见工作进行规范，更加突出政治标准和实干导向，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关。一是把政治过硬作为衡量干部的第一标准。聚焦政治立场、政治原则、政治担当和政治纪律，严格标准条件，做实“政治体检”，坚决把对党不忠诚不老实、阳奉阴违、欺上瞒下等政治上的“两面人”甄别出来、清除出去；加大干部选拔任用工作监督力度，把严格监督嵌入选人用人各环节，严防拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题。二是把实干担当作为评价干部的重要内容。在出具廉政意见前，首先向相应的监督检查室和基层纪检监察机关征求意见，既看日常工作中表现，又看大事要事难事中的担当，对作风漂浮、慵懒散漫，问题线索反映集中、群众意见较大的人员，经监督单位集体研判后出具否定性意见，对已经在领导岗位上的同志，按程序向组织人事部门提出干部调整建议，以鲜明的实干导向和能上能下机制倒逼真抓实干、担当作为。截至目前，市纪委共回复组织部门党风廉政意见22批次人，提出暂缓意见2人。
二、在准度上发力，有效落实“三个区分开来”，让担当作为者安心敢为。始终把干部视作党的宝贵财富，既坚持严的标准，有错必究、有过必改，又准确把握干部在工作中尤其是在改革创新中出现失误错误的性质和影响，对该容错的按照相关规定大胆容错纠错。一是强化教育引导。在“廉洁珠峰”
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